Notre processus de recrutement

Nous comprenons que chaque entreprise a une culture unique et une philosophie de travail qui lui est propre. C’est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leur culture et leurs valeurs. Nous ne nous contentons pas de regarder les qualifications et l’expérience des candidats, mais nous cherchons également à comprendre qui ils sont en tant que personne et comment ils s’intégreraient dans l’environnement de travail.

Le processus de recrutement commence par l’analyse des besoins de l’entreprise et de la description de poste. Nous travaillons avec nos clients pour comprendre les exigences de chaque poste, les compétences nécessaires et les qualités personnelles qui seraient idéales pour le poste, ainsi que la philosophie d’entreprise. Nous utilisons cette analyse pour créer un profil détaillé du candidat idéal.

Nous utilisons ensuite une variété de méthodes pour identifier et recruter des candidats. Cela peut inclure la diffusion d’annonces d’emploi, la recherche de candidats qualifiés dans notre propre base de données, ainsi que l’utilisation de réseaux sociaux et de groupes professionnels pour trouver des candidats potentiels. Nous évaluons chaque candidat en fonction des qualifications, de l’expérience et des qualités personnelles.

Cependant, notre processus ne s’arrête pas là. Nous cherchons à en savoir plus sur chaque candidat en organisant des entretiens approfondis. Nous utilisons une approche basée sur les compétences pour évaluer les compétences techniques et professionnelles du candidat, ainsi que pour comprendre leur personnalité et leurs qualités personnelles.

Nous posons des questions ouvertes et ciblées pour comprendre les motivations, les objectifs de carrière et les valeurs de chaque candidat. Nous cherchons également à comprendre comment chaque candidat s’intégrerait dans la culture de l’entreprise. Nous évaluons leur capacité à travailler en équipe, leur attitude envers le travail et leur engagement envers la réussite de l’entreprise.

Nous utilisons ensuite toutes ces informations pour créer une liste restreinte de candidats qui correspondent le mieux aux besoins et à la culture de l’entreprise. Notre valeur ajoutée est de sélectionner puis filtrer les profils pour ne proposer que le candidat qui leur correspond.

Chez dge/systea, nous comprenons que chaque entreprise est différente et que chaque poste est unique. Nous pensons que le processus de recrutement doit être minutieux pour créer le match. C’est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leur culture et leurs valeurs, et pour identifier le candidat idéal qui répond à leurs besoins.